প্রত্যেকেই তাদের কর্তাদের সাথে যেতে সফল হয় না। আপনি যদি চরিত্রের হন এবং বস একজন "কঠিন" ব্যক্তি হন তবে একটি সহজ ব্যবসা সম্পর্ক বজায় রাখা খুব কঠিন হতে পারে। তবে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের সময়-পরীক্ষিত আইনগুলির জ্ঞান অনেকগুলি সমস্যা সরিয়ে দেয়। প্রধান বিষয় হ'ল নেতার সাথে দক্ষতার সাথে মিথস্ক্রিয়া তৈরি করা, তার চরিত্র, মানবিক গুণাবলী, মনস্তাত্ত্বিক ধরণের ব্যক্তিত্বকে বিবেচনা করে। কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে সমস্ত পরিস্থিতি বোঝা এবং বিশ্লেষণ করাও গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নেতারা নির্বাচিত হয় না। আপনি কঠোর, কিন্তু স্মার্ট এবং মানবিক হয়ে ভাগ্যবান হবেন? বা এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কি অফিশিয়াল টেডিয়াম থাকবে যে সন্দেহাতীত আনুগত্য পছন্দ করে এবং তার দলে মতবিরোধ সহ্য করে না? যাই হোক না কেন, আপনাকে আপনার বসের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে হবে। ধৈর্য ধরুন যেমন আপনি অভিজ্ঞ হন এবং বিবিধ বিভিন্ন ম্যানেজরিয়াল পদ্ধতি এবং শৈলীর সাথে মানিয়ে যান। ভুলে যাবেন না: একজন স্মার্ট কর্মচারী সবসময় বসের সবচেয়ে অনুচিত আচরণের পিছনে কারণগুলি বোঝার চেষ্টা করবেন।
ধাপ ২
আপনার "বস" এর সাথে আপনার সম্পর্ক সর্বদা অনুমানযোগ্য স্বাভাবিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, তিনি যে পরিস্থিতি এবং পরিবেশের সাথে কাজ করছেন তা সঠিকভাবে মূল্যায়নের চেষ্টা করুন। আপনার বস, সমস্ত লোকের মতো, কিছু উপায়ে দৃ strong় এবং সম্মানের প্রাপ্য, কোনও উপায়ে দুর্বল এবং ভুলও করতে পারেন। বিবেচনা করুন: তারও নেতৃত্ব রয়েছে; তিনি তার অংশীদারিত্বের চাপও পান এবং প্রায়শই এমন কিছু সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না যা তাঁর অধীনস্থদের পছন্দ নয়।
ধাপ 3
এটি সর্বদা মনে রাখা জরুরী যে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কার্যকরী যোগাযোগের ক্ষেত্রে আপনার লক্ষ্য হ'ল সহযোগিতা। যোগাযোগের স্বচ্ছতার জন্য প্রচেষ্টা করুন, শুনতে সক্ষম হবেন, খুব বেশি আবেগপ্রবণ প্রশ্ন করবেন না। আপনার তথ্য সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্ট হন। এটি সুপরিচিত যে সংক্ষিপ্ত বাক্যাংশটি কথোপকথক দ্বারা স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করা হয়েছে, সুতরাং, ব্যবসায়িক যোগাযোগের সময়, আপনার বাক্যগুলিকে 5-10 শব্দ থেকে তৈরি করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে শিখুন: "অন্যায়" -এর উপর ক্রোধ, ক্রোধ কোনও ছোটখাটো বা গুরুতর অফিসের বিরোধ নিষ্পত্তি করতে সহায়তা করবে না, তবে কেবল এটিকে আরও বাড়িয়ে তুলবে। নেতার সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে আপনার সংঘবদ্ধ চরিত্রটি না দেখানোর চেষ্টা করুন, যদি এখানে একটি থাকে: কাজটির জন্য সংযম প্রয়োজন এবং ঘরোয়া বিরোধের স্বাধীনতাকে অনুমতি দেয় না। অভিযোগগুলি সর্বদা একটি অযৌক্তিক, সঠিক, সূক্ষ্ম আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
অবশ্যই, কর্তারা কঠোর পরিশ্রমী, সক্রিয়, নির্বাহী অধস্তনকে বিকাশের বোধ এবং কাজের প্রতি দৃ strong় ইতিবাচক মনোভাব সহ ভালোবাসেন love যথাসম্ভব শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়ার চেষ্টা করুন, সময়নিষ্ঠ কর্মী, "কোনও খারাপ অভ্যাস নেই" এবং এটি ইতিবাচক আপনার পক্ষে কাজ করবে।
